签了永久性合同辞退怎么赔偿

企业与员工签订了无固定期限合同的，也可以辞退或解除劳动合同。比如员工严重违反企业管理制度或犯严重错误的。员工因病因伤不能适应岗位要求，经培训换岗仍不能适应要求的。企业与员工协商一致的。上述情况均可以解除劳动合同。

如果企业无理由提前一个月提出解除劳动合同的，向员工支付双倍经济补偿后也可以解除劳动合同。即员工在企工龄一年一个月工资的双倍经济补偿。

比如员工二十年企业工龄，应赔付四十个月的工资。

永久性合同就是无固定期合同，用人单位对员工制定符合违纪或者违法的辞退解除，规定并经过一定程序公布，同样也是可以辞退的。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按照一年计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，现在我就面临这种情况，所以有了解