腾讯末位淘汰制严厉吗

特别的严厉。腾讯对现有的职级体系又进行了调整，对中高干群体的绩效考核制度也进行改革，也真正开始实施末位淘汰制度。改革后的新职工体系，能够帮助年轻人获得更好晋级，避免人员年龄的断层，无法跟上时代的发展。现在的腾讯有着这样一个数据，在上千名中层管理人员之中，年龄低于30岁的根本没有，这项改革制度能够有利于管理层的更新换代，让腾讯得到更好的发展。

一般般。

腾讯虽然名义上也实行这个“末位淘汰”制度，但其实腾讯高管流动并不大。因为腾讯这些年的业绩大家还是看得见的。

末位淘汰制是一种绩效考核制度，主要是指企业根据自身总体目标和具体目标，再结合各个岗位的实际情况，制定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。

腾讯淘汰人当然厉害了，在一个大的企业取优劣汰那是很正常得啊，如果你有创造力思想力有创意那你可没不按时上班老板都肯能睁一只眼闭一只眼，如果执行能力过硬能完成上面的指标也是优秀的人物，下边就是基层如果是积极的人会学习更多的经验也会有更多的资源，反之要创意没创意，要管理经验没有，要销售能力不会与人沟通，要遵守公司纪律你挑刺，这样的人你会用呐