公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要有合理的理由,否则无故克扣是违法的!