差异化管理是什么意思

差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应，根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序，在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训，为员工提供不同的职业发展阶梯，从而实现人力资源优化配置，建立高效组织

差异化管理，即对组织成员的差异，实行不同的管理方式。

先天素质的不同以及个体的成长环境、主观努力等因素的不同，导致组织成员的个体差异性。

由于组织对个体差异性的不同认识和管理，会对组织绩效产生不同的影响。

只有认识并有效地利用组织成员的个体差异，才能使组织既能保持和谐与稳定，又能富有生机与活力，这样才能最终建立起一个具有现代精神的高效型组织。