1、如果领导是年龄大，资格老的，五十岁的中层干部一如既往，对老领导尊重有加，认真完成领导交办的各项工作任务，相互之间从年龄相仿的角度，可以多交流经验和体会。
2、如果领导是相对年轻的干部，要积极主动配合好工作，切不可以年龄和资格自居，倚老卖老，实践证明，最后都是对自己很不利的。
