这个情况应该是分两点来讨论。
一，如果员工因严重违返用人单位的规章制度，给用人单位造成一定的损失而被用人单位辞退的，这样的辞退证明是不能向用人单位申请经济补偿金的。
二，如果是用人单位按规定的工作流程辞退员工的，这样的辞退证明是可以向用人单位申请经济补偿金的。
