人身损害一般自己承担多少责任

雇员从事雇佣活动时受伤的，雇员如果没有过错的，不承担责任。由雇主承担赔偿责任，如果雇员有过错的，和雇主共同承担责任。

雇佣关系人身损害自己在没有过错的情况下不需要承担责任，若雇员有过错，那么需要与雇主共同承担责任。赔偿的责任划分有：在雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担责任，因雇员过错导致损害的，与雇主共同承担责任，雇主可向雇员追偿雇佣关系以外的第三人导致损害的，因由第三人承担赔偿责任等等。

这种情况要看责任怎么划分了，出现人身损害需要先了解清楚具体原因，属于自己不小心还是别人故意才造成的，需要报警，由警方立案调查，结果出来后按照结果各自负担应有的责任，属于自己操作不当造成的就需要自己承担责任，别人造成的就需要别人承担责任。

人身损害赔偿纠纷，根据中华人民共和国民法典的规定，实行过错原则，根据当事人的过错大小来确定责任承担。如果你无过错就不承担，如果你过错小就承担小部分，如果同等过错平圴分担。