公司以出差为由变相裁员

不太符合实际状况。

变相裁员，有很多种途径，一般不会采用此种方法。因工作需要外出或者出差，公司按照规定需要员工提前提交出差计划，获得领导批准后方可出差出差期间进行工作汇报互动，出差结束后按照要求及时提交出差总结、费用报销。只要按照流程执行，可扒的漏洞太小，可行性较低。