在北京开外包公司怎么样
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由于北京人力成本高,不建议在北京,到外地二三线城市合适。
1、降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
2、提升人力资源管理层次
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
3、降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。
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