作为一个单位，总是分为主管领导和分管领导。在正規场合如年度测评中分管领导之间互相查找不足时要正视问题的存在虚心接受批评，有则改正。如无则私下沟通或与主管领导沟通，万万不可产生矛盾心理，否则对企业对个人都将产生负面影响。
