底薪6000绩效3分是什么意思

底薪6000，即基本工资是6000。绩效3分，那得结合绩效评分表格去看，去分析，满分是100还是10，这个有很大差距的，拿到的绩效工资差很多，所以要搞清楚结构。

具体表达有以下几层意思：

一丶底薪6000元/月，是指基本工资（也可理解保底工资）是每月按时发放，是根据出勤状况来核算的，与绩效考核的结果无关。

二丶绩效3分。表示实行绩效考核5分制，3分是指合格，如果3分以下是不合格。根据绩效考核规定，3分对应的权值系数（一般在0.6一0.7间），本人的绩效奖金为绩效工资基数X考核的权值系数。

三、本人的当月工资应是6000（满勤）十绩效奖金

意思是

给你绩效1.3，那么你的工资就是5000+1000*1.3=6300元。

1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。

2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。

3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。