员工管理技巧方法

一、制度管理

企业的员工管理制度主要包括考勤制度、请假休假制度、人事管理制度等。

1、考勤制度。公司对员工考勤要进行严格管理 ，要保证员工按时上下班，不迟到，不早退，不出现无故旷工的情况。公司要制定考勤表进行统计，如果有以上情况要进行记录并进行相应处理。

2、请假制度。企业要建立完备的请假制度，如果员工因病或者因事需要请假，要向上级主管报备。企业对于病假、事假、产假要有相应的规定。

3、人事管理制度。企业要建立完善的人事管理制度，保证员工从实习、入职、升职、离职都有相应规定和处理办法，确保人员的流动不会出现问题。

二、薪酬管理

企业员工的薪酬管理可以参考以下原则。

1、公平。员工的薪酬管理要公平，不然会引发员工对企业的不满。

2、竞争。在公平的基础上，员工之间的工资也要有所区别，这样可以促进良性竞争。