员工来单位闹事没什么大惊小怪的，近几十年是经常见到的事。
一是如果员工所闹事项合法、有理、符合单位规定，那么，想办法给人解决，不能亏了员工。如果所闹事项不合法、或者不符合单位规定，那就耐心点，做好思想疏导工作。
如果是法律制度之外的死角问题，可以通过职代会，让群众共同评议，形成职代会决议再办理。
