先说结论，职责定位可以从职业能力差异，责任分配机制，企业管理模式，责任追究方法等方面分析。职责定位是现代企业管理当中最重要的一个概念，决定了企业在处理日常突发状况时候的责任划定，能够有效的避免出现责权不一的尴尬境地。
