工厂逼迫员工自动离职,而员工自己提出离职。如果你在离职之前有相关的证据能够证明是企业逼迫员工离职了,你可以向劳动仲裁提出申请,要求向企业支付自己的经济补偿。因为《劳动合同法》明确规定了劳动者被迫离职的企业应当支付经济补偿。