员工持股计划和股权激励的利弊

员工持股之“利”

1 、激发员工的股东意识，这可以起到长期的激励作用。

2、能够留住优秀的人才。

3、为企业民主管理提供股权基础。

员工持股之“弊”

1、公司与员工之间容易发生股权纠纷。

2、防止股权激励削弱大股东对公司的控制。

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。