hrbp找员工谈话问到哪些问题

1、 请用2分钟时间做个人展示（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2、 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的（规划性、性格特质）

3、 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情（抗压能力、成就意识）

4、 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划（规划能力，目标）

5、 业余时间你一般都做些什么（个人性格潜在表现）

6、 最近你在关注哪些社会时事（个人潜在欲望及兴趣点）

很多公司的HRBP会由二个部门调任，一是从HR转为HRBP，二是从业务转为HRBP。

HRBP主要业务为员工发展和人才发掘方面，所以他们一般找员工谈话的主题会以岗位的职责，岗位工作成果，目标等提出问题，他们会围绕员工所在部门的需求提问题：如你觉得自己所在的部门存在哪些问题，你有建议改良的方案吗如果这工作项目由你开展，你会怎么做等等之类的问题来准定员工在团队中的思想。