老板没交社保怎么补交

1、找单位人事部门沟通，若单位设立工会的，寻求工会的帮助。

2、协商不成，向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ”

3、以单位未缴纳保险违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”

经济补偿一般根据员工在单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资6个月以上不满一年的支付一个月工资不满6个月的支付半个月。

4、提出劳动仲裁。

注意离职后提出劳动仲裁时间有时限限制，需要在离职后一年内提出，但《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因此社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。因此仲裁可能会以不属于劳动争议范畴为由不予受理，但没关系，可以拿着不予受理通知书去有管辖权的法院起诉，就是所谓的前置程序。

5、法院起诉。

如果因不缴纳社保给员工本人造成损失的，可要求用人单位赔偿损失。