岗位等级划分的标准

1、先将所有岗位划分若干等级，如某小企业将其工作岗位划分为四个等级，分别为1级总经理和副总经理，2级中级管理层（各部门经理），3级低级管理层（部门主管），4级操作工人层（也指一线员工）。

2、根据各等级所承担的职责的不同合理确定各等级间的工资差距，如确定1 、2级工资差距为500元，2、3级工资差距为400元， 3、4级工资差距为300元。

3、确定其中某一级的工资，如确定2级工资为2500元。

4、按已确定的等级工资差距计算其他级别的工资，如1级工资为3000元，2级工资为2500元，3级的工资为2100元，4级的工资为1800元。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。