方法很多。分别找几个能力强有鼓动性的员工，搞清楚私下起哄挑事的原因。分化瓦解，不要让他们抱成团，一旦结合在一起，就会很麻烦。了解挑头的是谁，从他身上做文章。在此基础上，对员工合理的要求要尽可能的答应，对不合理的要求做好解释和沟通
