迟到一次扣200绩效合法吗

这种情况一般来讲也是合法的。首先我们需要明确，什么是绩效通常来讲就是基于你的工作取得的成效。而成效的取得通常来讲是时间，精力，智慧等的综合付出。由此可见，就迟到来讲，通常可能影响到成效的取得。所以说，如果你的迟到与你在这一时间里可能的成效匹配，通常200也是可以的。