双倍的经济性补偿。
1、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
5、员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
