工龄40年和41年对照表

40年工龄与41年工龄没有对照表的，如：甲员工是企业干部40年工龄，其中视同缴费年限工龄20年，转制后按上年度社平工资基数的二倍缴纳社保金、医保金20年乙员工是普通工，其中视同缴费年限工龄20年，转制后按上年度社平工资基数缴纳社保金、医保金21年，所以甲与乙之间是不能对比的。

工龄没有对照表，工龄以你入职之的那一天起开始计算，你入职时所填的表和信息包括你入职后所交的社保、住房公积金的时间还有报到证等等，这些都可以成为你日后作为计算工龄的依据，工龄不能做作假，工龄的长短和薪级工资有直接的关系。

企业职工在达到退休年龄时工龄的认定，是由我们所在的城市社会保险局审核认定，这里工龄40年和41年对照表，是指职工退休时两人工龄的认定是相差有1年，现在养老金也是按照年和月来计算，所以40工龄和41年工龄对照表，都是社会保险局认可的工龄。