央企人力资源部是核心吗

是核心。

中央直属企业大多数都是某一个行业的龙头老大，而且这些行业都是关系国家经济命脉的行业，所以中央直属企业单位的规模很大，企业的职工人数众多，那么怎么对人员进行管理是一个非常大的问题所以中央直属企业的人力资源部门可以说是一个核心的部门。

央企人力资源部是核心吗

这个要根据具体情况，首先如果是上市公司，那还是要根据公司法来，股东大会，最高权力机构，董事会决策机构，监事会，监督机构，经营层，经营管理机构，如果是国有独资公司，则是国资委代行股东大会权利机构相应只能，人力资源只一个内设部门，没有多大权利！有人事建议权！

央企人力资源部是核心吗

     是核心部门。如果从就业角度考虑，央企的人力资源部门很不错，值得选择。

央企是由国务院直接管理的大型国有企业，全国共有96家，负责重点行业，关系国计民生。

1、稳定性好

相对其他市场主体，自身规模和实力都很雄厚，抗风险能力强大。加上国务院直管，可享受政策支持和红利。

2、福利好

央企福利体系完善，管理规范，按照国家要求如实足额购买保险，在员工关怀上做得非常好。比如，很多央企有车贴、房贴、年金等，员工带薪休假、疗养。

3、氛围轻松

央企因其体系化程度较高，分工细化明确，岗位职责固定。不会出现长期加班、超符合工作情况。相对加班严重的互联网企业，氛围更为轻松。