多面app面试流程

1、 上传简历，形成人才库：：上传各大招聘平台简历和内推简历。系统自动解析简历，提取联系信息，并生成候选人列表。

人才库

2、 灵活创建，智能邀约：进入多面后填写面试职位，即可创建面试间。完成创建面试间之后，HR可选择使用AI人才寻访工具，获得候选人对企业职位的意愿，同时邀约及安排面试也可以在传统方式的意向沟通之后(电话/微信等)，再使用多面系统生成面试通知内容，多渠道通知触达面试官及候选人。

面试邀约

3、AI面试魔镜，智能评估匹配：“魔镜”六芒星模型，使用职场通用的六大能力模型，从多维度对候选人进行初筛。面试官可自定义不同岗位的用人标准，调各维度的权重数值，AI与面试官主观判断形成互补，挑选匹配人才。AI面试完成后，系统可以自动对候选人认知水平、性格和求职动机进行解析，提供完善的个人测评报告和成绩排序，快速批量化筛选人才。

智能评估

4、AI单项面试，集中评估筛选：AI代面帮面试官批量完成结构化面试。面试官可使用多面自带的面试题，考查候选人综合职场能力也可以自定义12道面试题考察候选人。AI面试完成后，面试官选择集中的时间查看视频，统一进行打分，让面试官实现合理调配面试与评估时间，减少不必要的精力耗费。

AI面试

5、8人视频面试，异地高效协同：

多面视频面试工具可以提供8人视频面试间，面试前自动提醒候选人和面试官为校招多人群面提供候面大厅和排队系统。在面试中，面试官可以实时查看简历及面试备注，面试评价跟随候选人流转到下一轮面试，辅助面试官客观决策同时，面试中可支持候选人上传作品、共享屏幕、在线编程，满足所有岗位面试考察的需求。

多人面试

6、面试全程管理，视频可回放下载：多面支持面试进展管理，系统清晰展现每场面试的状态，并可以随时在线发起复面邀约其次，多面面试视频全程自动存储，可多次回放，且能够将多轮面试官的评价进行自动汇总，系统评价标签辅助反馈，同时支持评价导出HR能够看到已评价与未评价候选人列表，避免漏评。在迭代中，多面可以支持面试数据可视化，所有环节数据一目了然，方便面试官整体把握面试完成率。