疫情期间工资发放有关规定

疫情期间工资具体怎么发，还要看各公司的具体经营状况，是否受疫情影响无法运营。不受疫情影响，且整体公司运营状况良好的，就会正常发放

如受疫情影响比较严重的，就需要按照自身经济情况和公司整体的决策发放。

目前因为疫情的原因，多家企业已经坚持不下去，申请清盘破产。也有的企业在用裁员的方式降低成本，为疫情之后的反冲最准备。

1、不得低于2320/月，必须协商居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准

2、封控管控居家健康监测等

因疫情被隔离的员工，企业应当视同提供正常劳动支付其工资（人社厅发明电2020年5号）绩效工资：销售提成绩效工资没有出业绩就可以发0，人事财务绩效需正常发放

公司部分停工停产，待岗即日起，一个月正常支付工资，次月起到手工资不低于北京市最低工资70%