需要赔偿,只要是正常裁员都需要遵守国家劳动合同法,给予N+1补偿。变相裁员,首先需要看裁员原因,如果是因为公司降本增效,或者是公司经营困难,那就属于经济性裁员,需要给予补偿。如果是因为员工有重大违纪行为,那么就不需要进行经济补偿。